2019/02/28

あなたの繁栄と成長のスイッチを入れる「ボディヴォイス」の秘密 Vol.8

ボディヴォイス・賀集美和

シリーズでお伝えしている
「ボディヴォイス」の秘密。

　
最終回のVol.8 は、
【闇雲に感性を開いても大丈夫ですか？】です。

　
これまでの記事はこちらからお読みいただけます。
　
Vol.1「スキル・ノウハウ型リーダーシップの限界」

Vol.2「自分の中のリーダーシップを育てる方法」

Vol.3「なぜ、元型を使いこなせないのか？」

Vol.4「繁栄のスイッチと成長のスイッチは同時に入る」

Vol.5「環境に依存せず自分軸を手に入れる秘訣」

Vol.6「一瞬で対立をなくす方法」　

Vol.7「ビジネスで活かすボディヴォイス」
　
───────────────────
　
こんにちは。
　

思考・テクニックに頼らない！
あなたの繁栄と成長のスイッチを入れる
“ボディヴォイス”の秘密
　

影響力のスイッチを入れる専門家
賀集美和です。

ここで１つ、
よくある質問にお答えします。

ボディヴォイスを実践する際の
大事な注意点ですので、

きっとお役に立つと思います。

　
　
よくある質問とは以下です。
　
━━━━━━━━━━━━━━━━

闇雲に感性を開いても大丈夫ですか？

━━━━━━━━━━━━━━━━

答えは、ノーです。

闇雲に感性を開くことは
オススメできません。

今、闇雲に感性を開かせる講座や、

おかしなスピリチュアルが
横行していますので、
　

ぜひ注意深く読み進めてください。

理由はシンプルで、
瞑想のデメリットと同じです。
　
　

ボディヴォイスを使い、
ゆるんで感性が開いてくると、
　

今まで自分の中に封じ込めていた
ネガティヴな感情・感覚が出てくるからです。

心理的に苦しくなったり、頭痛や
目眩が起きることがあります。
　

酷いケースでは、押し込めてきた
ネガティヴな感情が一気にあふれ出し
精神が不安定になることもあります。

ですので、ボディヴォイスは必ず、
公認講師から学んでください。

特に長時間続ける場合は
注意が必要です。

公認講師から学ばない場合は、
責任を持てません。ご了承ください。

ただ、そこを乗り越えると、
本来あなたが持っていた
感性が働くようになります。

抑えてきたものから解放されて、
自分の未来を創る思考や行動が
当たり前の自分になっていきます。

自分の中のリーダーシップが
取れるようになると、
　
問題解決に追われるだけの人から、
成長のステップを着実に上れる人になるのです。

━━━━━━━━━━━━━━━━

■どのような現実を手に入れたのか

━━━━━━━━━━━━━━━━

ここで、ボディヴォイスを使った
起業家、経営者、管理職、リーダーが、
どのような現実を手に入れたのかご紹介します。

＜ビジネス面での変化＞

信頼感が増し、今まで成約まで
最低５回は訪問していたところ、
２回で成約するようになった

　
残業ありで１週間、７０時間かけても
終われそうもなかった仕事が、
３日、定時帰宅で終わることができた

　
無理やり感がなくなり、自然な
雰囲気で交渉できるようになった

　
部下の雰囲気が明るくなり、
コミュニケーションが円滑になった

　
相手が口先だけで言っているのを
瞬時に見抜けるようになって時間を
無駄にしなくなり、本来やりたかった
重要な仕事に使えるようになった

＜対人関係での変化＞

自分の望むこと望まないことを、
無理なく相手に伝えられるようになった

　
苦手だと思っていた人ともフラットに
接することができるようになった

　
意識しなくても他人を評価せず、
ありのままに接することができるようになった

　
違和感のあったコミュニティから、
あと腐れなく卒業することができた

＜セルフマネージメントでの変化＞

突発的に忙しい時でも、ブレずに
自分軸を保てるようになった

　
深夜にダラダラとSNSを見てしまう
長年のクセが1週間で消えた

　
落ち着きが増して、自然体で
実力を発揮できるようになった

　
頭で「良いことだ」とわかっていても
行動できなかったことが、意識しなく
ても習慣化できるようになった

このように、感性をうまく使って、
　
自分の中のリーダーシップが
取れるようになっていきます。

では、どのようなトレーニングが、
感性を開くのに最も効果的なのでしょうか？

専門家から見た、適切な
トレーニングを選ぶ判断基準のうち、
主な３つをお伝えします。
　

判断基準１：感覚ではなく体系化されていること

生まれながらにリーダーシップが
取れている人、感覚が鋭い人は
意外といるものです。

しかしそうした人たちは、
どのような教育のメカニズムが
受講生を導くかは理解していません。

トレーニングする本来の目的は、
　

自分の中のリーダーシップを取れるようになって、
社会の中でリーダーシップを発揮していくことです。

自分の感性・感覚を
使えるようになるために、
　

誰が受けても
一定水準以上のレベルへと到達できる
高い再現性を持ったトレーニング…

言い方を変えれば、
　
・論理的な説明
・心と身体の体験
・日常の中での具体的な使い方
　

これらの指導ができる先生を
選ぶ必要があるということです。

判断基準２：実際に成果を出している先生からの指導

たとえその先生が感性について
教えることが得意でも、
　

実際に自分のビジネスで高い成果を
出していなければ偽物です。

実際に世の中に散見されるのが、
プロコーチの認定資格を取得した先生自身が、
　
「現実が変わっていない」
という現実です。

そのような先生から学んでも、
講座自体は楽しいかもしれませんが、
　

現実を変える力は手に入りませんので
注意が必要です。

判断基準３：環境に依存しない方法を選ぶ

自分の中のリーダーシップを取れる
ようになるとは、依存から脱却して
　
自立への道を歩むことです。

国、会社、親など、
周りから刷り込まれた
情報をもとに生きるのではなく、
　

自分で自分の人生の
舵取りができるようになっていく、
高性能のアンテナを手に入れることです。

意図的に講師や主催者、仲間の力、
アルコールの力に過度に依存させる環境は、
避ける必要があります。

以上３つの基準を満たした講座が、

　
『影響力のスイッチを入れるボディヴォイス
　ステージ０トライアル講座』です。

次に、講座の中で
どのようなことを学ぶのか、
概要をご紹介します。

■ プログラム１：４つのステージ概要

　
力ではなく、調和で人を動かす
次世代型リーダーシップを手に入れる
までの〝４つのステージ〟概要。
　
最初に理論化された講座体系
（再現性のある登りやすいステップ）
　
の全体像をつかむことで、
影響力のスイッチを入れて、
　
あなたがミッションに邁進できるよう
になるまでのステップが、
具体的にイメージできるようになります。

■ プログラム２：ボディヴォイス基礎理論

　
あなたの真の望みに向かって、
自分の中のリーダーシップを発揮
できるようになるための基礎となる
【能力発揮の２ステップ】。
　

たった１つのポイントを押さえて
課題を明確にすることで、
　
ビジネスや人間関係において、
自然体で高い成果を出せる人への
変化がはじまります。
　
またボディヴォイスがなぜ、
講師・主催者・コミュニティに
依存しないで成長していけるのか？
　
その理解がストンと腑に落ちます。
　
　

■ プログラム３：ボディヴォイス・体験ワーク

　
ボディヴォイスであなたの課題が
どのように解決していくのかの
実感を得る体感ワーク。
　

２人組になり、
簡単にできるボディヴォイスの
ワークを体験することで、
　
感覚・感性を開くとどのように
能力発揮につながっていくかを
身体で実感します。
　
この体感ワークを行うことで、
　
ボディヴォイスで善い影響力を
手に入れていくイメージが
より一層鮮明になります。

　
　＜＜＜　講座の概要　＞＞＞
　

■ 講座名：影響力のスイッチを入れる
　ボディヴォイスステージ０
　トライアル講座（約２時間）

　
■ 受講資格：自分や周りの人生や
　ビジネスに善い影響を与えていくと
　心に決めていること
　
※ボディヴォイスを使って他人を
　コントロールしたい、人を見返したい
　自分のためだけにお金を儲けたい、
　認めてもらって安心したいだけの方は受講いただけません
　
■ 講　師：影響力のスイッチを入れる専門家
　　　　　賀集美和

　
■ 定　員：各回５名様満席

　
■ 受講料：10,000円
※ メルマガに登録すると割引があります
　→登録はこちら
　
■ 特　典：受講した方全員に個別相談つき
　　　　　 ※ ZOOM（ウェブ会議ツール）を使います

■ 持ち物：筆記用具

　
■ ご案内：当日は学習効果を高める
ため、レクチャー後にボディヴォイス
を使った簡単な実践ワークを行います。
（お着替えは不要です）

　　　講座開発者・講師
　　賀集美和のプロフィール
　

　

■影響力のスイッチを入れる専門家
■人材開発コンサルタント
■株式会社エドウィン・コパード・ジャパン創業者
■北海道旭川市で生まれ育ち、神奈川県逗子市在住

人材開発マネージャーとして5200人
以上の経営者、幹部、管理職をはじめ
とするリーダーを指導してきた経験から
〝わかりやすい〟〝学びを力に変える〟指導が可能。
　
人が本来持つ善意を伸ばし、
自分の中のリーダーシップを育てる
メカニズムとステップを解明。
　
経営者、起業家、管理職の能力発揮
による人材開発コンサルティング、
コーチングを得意とする。
　

━━━━━━━━━━━━━━━━
　

University of Oregon卒業。
　
国際教育機関等に勤務の後、
世界60ヶ国で900店舗以上を展開する
カジュアルレストラン・チェーン
『T.G.I. FRIDAY’S®︎』日本創業メンバーとなる。

のちに、アメリカ本社
(Carlson Restaurants Worldwide, Inc.)
に移籍し、アジアパシフィック統括
国際人材開発マネジャーを務める。
　
多様な文化と価値観に寄り添う
指導スタイル、離職率を50％から8％
に引き下げる等卓越した手腕で、
各国の経営陣から厚い信頼を得る。

その一方で、リーダー的ポジションの
人材の指導に行き詰まる経験を経て、
「自分の中のリーダーシップの発揮が
必須である」と気づきを得る。
　
　
難しい環境であってもリーダーシップ
を発揮し、立場を超えて人を導ける
人材が育つメカニズムを徹底分析。

指導内容の理論分析・体系化にあたり
ボディヴォイス®︎と元型心理学の
世界的権威であり、セミナー講師の
エドウィン・コパード氏に師事。
　
日本の各方面のリーダーが育ち、
善き影響力を発揮することが
社会的課題だと確信し、
　
2007年、株式会社エドウィン・コパード・ジャパンを創立。
　
2017年には、ボディヴォイスの理論化・
体系化に成功し、専門家チームの協力を得て
『影響力のスイッチを入れるボディヴォイス講座®︎』を開発。